Le succès du leadership commence par l’authenticité – faire notre travail sans compromettre nos valeurs et notre personnalité.
L’authenticité est l’alignement sain entre les valeurs et les croyances internes et le comportement externe. Il s’agit de trouver son style et sa façon de diriger, et de prendre des décisions de vie qui reflètent ses valeurs et sa personnalité.
Les gens nous font confiance lorsque nous sommes fidèles à nous-mêmes, et cette confiance permet de faire avancer les choses.
Les leaders authentiques s’investissent totalement dans leur travail et participent pleinement et honnêtement à la vie professionnelle.
Les organisations qui encouragent les comportements authentiques sont plus susceptibles d’avoir des employés engagés, enthousiastes et motivés et des cultures psychologiquement sûres.
En revanche, l’inauthenticité peut souvent être reconnue par les autres et devenir une force perturbatrice et négative, ajoutant à l’incertitude et à la méfiance.
Le leadership authentique favorise une culture du respect
Vos dirigeants peuvent commencer à développer l’authenticité en repensant leur conception de l’image de marque, en commençant par ces trois conseils :
Montrez de la chaleur. Les dirigeants qui sont trop réservés paraissent figés, rigides et insensibles.
Pensez « nous ». Même si quelque chose est votre idée, votre vision et votre responsabilité, gardez à l’esprit que votre travail en tant que leader est beaucoup plus grand que vous-même.
Trouvez l’excitation. Pour un leader, l’énergie, l’intérêt et la passion sont des atouts essentiels.
Commencez à favoriser la confiance et l’engagement au sein de votre organisation en dotant votre équipe des compétences nécessaires pour diriger avec authenticité. Nous pouvons leur proposer nos programmes et contenus de leadership authentique de classe mondiale, étayés par des recherches.
Discutons de la manière dont vous pouvez exploiter le contenu de ce programme éprouvé sur le leadership authentique dans le cadre d’une initiative de développement interne personnalisée.
Ou bien, nous pouvons intégrer un programme de leadership authentique dans le cadre d’une initiative de développement du leadership plus large pour votre équipe.
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